Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://212.1.86.13:8080/xmlui/handle/123456789/4383
Название: | Управління організаційним розвитком малого підприємства |
Другие названия: | Management of organizational development of a small enterprise |
Авторы: | Коробка, С. В. Korobka, S. |
Ключевые слова: | управління організаційний розвиток організаційна структура малі підприємства конкурентоспроможність людські ресурси management organizational development organizational structure small enterprises competitiveness intervention human resources |
Дата публикации: | 19-авг-2021 |
Издательство: | Університет митної справи та фінансів |
Библиографическое описание: | Коробка С. В. Управління організаційним розвитком малого підприємства / С. В. Коробка // Науковий погляд: економіка та управління - 2021. - № 3 (73). – С. 28 - 32 |
Серия/номер: | Науковий погляд: економіка та управління;2021. - № 3 (73) |
Аннотация: | У статті розглянуто питання управління організаційним розвитком малого підприємства. Зокрема, відзначено, що для поліпшення і підвищення конкурентоспроможності вітчизняних підприємств та забезпечення їхньої економічної ефективності необхідно використовувати інноваційні підходи до управління організаційним розвитком. Організаційний розвиток малого підприємства спрямований на реалізацію його конкурентоспроможності за рахунок оптимізації людських ресурсів таким чином, щоб досягнути максимальної ефективності. Організаційний розвиток на малих підприємствах, як і на інших, – безперервний і динамічний процес, який може піддаватися впливу різних чинників та умов. Необхідно пам’ятати, що втручання в організаційний розвиток малого підприємства, як й іншого підприємства, має ґрунтуватися на аналізі даних, які стосуються безпосередньо підприємства, оскільки кожна організаційна структура є унікальною та потребує своїх методів організаційного розвитку. Сьогодні відбувається процес переходу підприємств на нові моделі управління малими підприємствами з розробленням та впровадженням комплексних змін. Складність перетворень зумовлює необхідність своєчасних та комплексних змін у діяльності малого підприємства, а саме у технологіях, що використовуються, методах управління, вимогах до компетенції фахівців та до форм взаємодії із зовнішнім середовищем. Подальші дослідження щодо управління організаційним розвитком на малих підприємствах необхідно концентрувати на особливостях їхньої діяльності, а також на їх готовності до нових організаційних перетворень. |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/4383 |
ISSN: | 2706-9079(Online) 2521-666X (Print) |
Располагается в коллекциях: | 2021/3(73) |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
6 Коробка С.В..pdf | електронне видання | 462,02 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.