Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/5355
Назва: | Кадрова політика та корпоративна культура податкових органів: досвід України та країн ЄС |
Автори: | Івашова, Л. М. Ємельянов, В. М. |
Ключові слова: | розвиток персоналу кадрова політика кадрове забезпечення професійні компетенції податківців принципи корпоративної культури корпоративні цінності в податкових органах |
Дата публікації: | 24-тра-2023 |
Видавництво: | Університет митної справи та фінансів |
Бібліографічний опис: | Івашова Л. М. Кадрова політика та корпоративна культура податкових органів: досвід України та країн ЄС / Л. М. Івашова, В. М. Ємельянов // Публічне управління та митне адміністрування, № 4 (35), 2022. С. 79-84. |
Серія/номер: | Публічне управління та митне адміністрування;№ 4 (35), 2022 |
Короткий огляд (реферат): | У роботі висвітлюються проблеми та перспективи розвитку кадрової політики в податковій службі. Авторами обґрунтовано, що реалізація державної податкової політики значною мірою залежить від стану розвитку та реалізації кадрової політики в державній податковій службі. Означено актуальність і цільову спрямованість реформування податкової системи на засадах європейського підходу до кадрового забезпечення. Зазначено, що такий підхід передбачає: відкритість і прозорість реформ, розвиток партнерських відносин й ефективної співпраці між державними податковими органами та бізнесом; високий рівень моральних та етичних норм відносин між сторонами. Визначено основні подібні риси та відмінності у формуванні й функціонуванні податкової системи України та країн ЄС з реалізації податкової політики. Означено пріоритетні напрями розвитку кадрової політики у податковій сфері, а також основні завдання та функції Департаменту кадрового забезпечення та розвитку персоналу державної податкової служби України. Висвітлено ключові корпоративні цінності державної податкової служби, що визначені за результатами бліц-опитування працівників податкових органів проведеного у межах заходів з реалізації Концепції розвитку корпоративної культури. До таких цінностей віднесено: прозорість, технологічність, взаємодія з платниками податків, професіоналізм, командна робота, дотримання законів і правил, лідерство. Запропоновано до переліку означених корпоративних цінностей додати патріотизм, компетентність та порядність (некорумпованість). |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/5355 |
ISSN: | 2310-9653 |
Розташовується у зібраннях: | 2022/ №4(35) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
12.pdf | 352,72 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.