1. Університет митної справи та фінансів
  2. Роботи вчених Університету
  3. Факультет економіки, бізнесу та міжнародних відносин
  4. Кафедра підприємництва та економіки підприємства
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://212.1.86.13:8080/xmlui/handle/123456789/5850
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorІльченко, В.М.-
dc.contributor.authorЧеркашина, М.Д.-
dc.date.accessioned2023-10-04T08:37:55Z-
dc.date.available2023-10-04T08:37:55Z-
dc.date.issued2023-10-04-
dc.identifier.citationІльченко В.М., Черкашина М.Д. Підвищення ефективності управління мотивацією праці управлінського персоналу. Економіка і регіон, № 5 (36) - 2012. С. 144-147.uk_UA
dc.identifier.issn2414-0538-
dc.identifier.urihttp://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/5850-
dc.description.abstractПідвищення ефективності управління мотивацією праці управлінського персоналу. Розглянуто питання вдосконалення управління мотивацією на підприємстві. З’ясовано значення та сутність заробітної плати, елементів мотиваційної стратегії, адаптації персоналу. Наведено методи оцінювання персоналу, систему побудови винагороди та управління на підприємстві.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherНаціональний університет «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка»uk_UA
dc.relation.ispartofseriesЕкономіка і регіон;№ 5 (36) - 2012-
dc.subjectзаробітна платаuk_UA
dc.subjectмотиваціяuk_UA
dc.subjectсоціальне заохоченняuk_UA
dc.subjectвинагородаuk_UA
dc.subjectадаптаціяuk_UA
dc.subjectоцінка персоналуuk_UA
dc.subjectуправлінняuk_UA
dc.titleПідвищення ефективності управління мотивацією праці управлінського персоналуuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Розташовується у зібраннях:Кафедра підприємництва та економіки підприємства

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Ільченко 4.pdf251,1 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.