Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/5896
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorСтарущенко, Я. В.-
dc.date.accessioned2023-10-12T06:37:55Z-
dc.date.available2023-10-12T06:37:55Z-
dc.date.issued2023-10-12-
dc.identifier.citationСтарущенко Я. В. Сутність та особливості соціокультурного аспекту у формуванні культури державного службовця в Україні. Публічне управління та митне адміністрування, № 2 (37), 2023. С. 90-94.uk_UA
dc.identifier.issn2310-9653-
dc.identifier.urihttp://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/5896-
dc.description.abstractАвтором досліджено що, на сьогоднішній день в нашій країні важливою ознакою професіоналізму державного службовця є культура праці. Це якісний стан особистості, що характеризує рівень розвитку державного службовця, метод реалізації його творчої активності у вигляді цінностей, норм, професійної компетентності, індивідуальних аспектів у процесі професійної діяльності. Підкреслено, що у контексті дослідження нами виявлено різні підходи, зокрема встановлено, що «професійна компетентність – це особлива якість особистості, яка визначає здатність фахівця вирішувати проблеми та проблеми, що виникають під час реальної діяльності, професійної діяльністю в органах державної влади на основі наявних умінь, знань, навичок, особистих якостей, життєвого досвіду, цінностей і здібностей, представлених комплексами професійної компетентності. З’ясовано, що входження людини в суспільні відносини можливе лише через участь у трудовій діяльності та професійній культурі. Процес професіоналізації розглядається як стан або ступінь розвитку здібностей і професійних якостей людини в процесі її трудової діяльності. Професійні відносини разом із якістю виконання функціональних обов’язків формують професійну культуру державного службовця. Вона проявляється як культура трудових відносин, відповідальність за доручену справу, повага до колег по роботі, а головне – це якісний показник ставлення людини до праці, культури спілкування та загальної культури. Визначено, що культура праці державних службовців характеризується об’єктивними умовами виховання та суб’єктивними мотиваціями, адаптацією до вимог відповідного державного органуuk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherУніверситет митної справи та фінансівuk_UA
dc.relation.ispartofseriesПублічне управління та митне адміністрування;№ 2 (37), 2023-
dc.subjectкультураuk_UA
dc.subjectдержавний службовецьuk_UA
dc.subjectформування управлінської культуриuk_UA
dc.subjectелементи культурної праціuk_UA
dc.titleСутність та особливості соціокультурного аспекту у формуванні культури державного службовця в Україніuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Розташовується у зібраннях:2023/ №2(37)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
12.pdf384,16 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.