Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/5905
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorДзюрах, Ю. М.-
dc.date.accessioned2023-10-12T11:55:05Z-
dc.date.available2023-10-12T11:55:05Z-
dc.date.issued2023-10-12-
dc.identifier.citationДзюрах Ю. М. Ідентифікація ключових детермінант кадрової безпеки. Публічне управління та митне адміністрування, № 2 (37), 2023. С. 24-30.uk_UA
dc.identifier.issn2310-9653-
dc.identifier.urihttp://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/5905-
dc.description.abstractІдентифікація детермінант кадрової безпеки є складним завданням, оскільки вона вимагає оцінювання широкого спектра чинників або елементів, які впливають на безпеку працівників і визначають рівень безпеки в організації, галузі або держави. Детермінанти кадрової безпеки варіюються залежно від контексту, галузі діяльності, типу організації та інших складових. У статті обґрунтовано важливість врахування детермінант в управлінні кадровою безпекою. Зроблено висновок, що кадрова безпека є комплексним явищем, в якому взаємозв’язок та взаємодія різних чинників визначають загальний рівень безпеки. Запропоновано розглядати кадрову безпеку з розподілом на три рівні залежно від об’єкта безпеки: 1) організаційний рівень (рівень колективу, організації). Цей рівень стосується безпеки всієї організації в цілому; 2) галузевий рівень (рівень галузей та професій). Цей рівень охоплює безпекові аспекти, специфічні для конкретної галузі або сфери діяльності; 3) державний рівень (рівень національної державної безпеки). Цей рівень стосується діяльності держави та її органів управління з метою забезпечення кадрової безпеки на національному рівні. Кожен з рівнів кадрової безпеки відображає певний аспект заходів і стратегій забезпечення безпеки працівників. Відповідно до кожного із запропонованого рівня ідентифіковано основні детермінанти кадрової безпеки. Результати вказують на те, що успішне управління кадровими ризиками та загрозами вимагає комплексного підходу та врахування взаємодії різних чинників. Для досягнення високого рівня кадрової безпеки необхідно звертати увагу на всі детермінанти, починаючи від правильного набору та підготовки працівників, аж до встановлення ефективних систем управління ризиками та створення безпечної культури в організації. Врахування ідентифікованих детермінантів та прийняття відповідних заходів дозволить підприємствам та організаціям забезпечити стійку та конкурентоспроможну кадрову базу, що є необхідною умовою досягнення економічної безпекиuk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherУніверситет митної справи та фінансівuk_UA
dc.relation.ispartofseriesПублічне управління та митне адміністрування;№ 2 (37), 2023-
dc.subjectдетермінантиuk_UA
dc.subjectчинникиuk_UA
dc.subjectперсоналuk_UA
dc.subjectкадрова безпекаuk_UA
dc.subjectуправлінський процесuk_UA
dc.subjectорганізаційний рівеньuk_UA
dc.subjectгалузевий рівеньuk_UA
dc.subjectдержавний рівеньuk_UA
dc.titleІдентифікація ключових детермінант кадрової безпекиuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Розташовується у зібраннях:2023/ №2(37)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
3.pdf324,33 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.