Формування системи мотивації та стимулювання в публічній службі

Abstract

У роботі досліджено сутнісно-змістовне визначення понять мотивації та стимулювання, методи їх застосування в публічній службі, визначено стратегічні рамки для оцінки та підвищення мотивації трудової активності працівників. Проведено оцінку законодавчого забезпечення мотивації та стимулювання державних службовців, зроблено розширений аналіз чинної системи мотивації праці та стимулювання державних службовців в органах державної влади та ключових факторів, що на неї впливають. Дослідження міжнародного досвіду організації мотивації праці державних службовців, зокрема у країнах Європейського Союзу, США та Азії дозволило сформувати рекомендації щодо адаптації кращих міжнародних практик до умов України з метою підвищення ефективності державного управління та передових підходів для мотивації та стимулювання державних службовців.