Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://212.1.86.13:8080/xmlui/handle/123456789/7535
Назва: Удосконалення системи стимулювання праці в організації
Автори: Горошкова, Д. М.
Ключові слова: система
система управління
організація
менеджмент
розвиток стимулювання праці
мотивація
Дата публікації: 17-бер-2025
Видавництво: Університет митної справи та фінансів
Бібліографічний опис: Горошкова Д. М. Удосконалення системи стимулювання праці в організації : кваліфікаційна робота магістра : 073 «Менеджмент» / Університет митної справи та фінансів. Дніпро, 2025. 69 с.
Короткий огляд (реферат): Мета кваліфікаційної роботи магістра полягає в дослідженні та аналізі удосконалення системи стимулювання праці в організації. Відповідно до мети у роботі сформульовані та вирішені наступні завдання: проаналізовано сутність стимулювання праці та значення в діяльності сучасних організацій; досліджено основні методи та форми стимулювання працівників; проаналізовано місце та роль мотивації в системі стимулювання праці; проаналізовано місце та роль мотивації в системі стимулювання праці; наведено загально організаційно-управлінську характеристику ТОВ КОКА-КОЛА-УКРАЇНА ЛІМІТЕД; наведено оцінку діючої системи стимулювання праці в ТОВ КОКА-КОЛА-УКРАЇНА ЛІМІТЕД; проаналізовано визначення проблем та недоліків існуючої системи стимулювання праці в ТОВ КОКА-КОЛА-УКРАЇНА ЛІМІТЕД.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://212.1.86.13:8080/xmlui/handle/123456789/7535
Розташовується у зібраннях:Спеціальність: 073 Менеджмент

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Horoshkova_Dariia_M23-1zm.docx178,58 kBMicrosoft Word XMLПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.