Аналіз системи управління персоналом в організації та визначення її впливу на ефективність діяльності організації

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи є аналіз системи управління персоналом в агентстві нерухомості та визначення її впливу на ефективність діяльності організації, а також розробка пропозицій щодо її вдосконалення. Досягнення мети передбачає виконання наступних завдань дослідження: визначити сутність і підходи до формування системи управління персоналом; дослідити специфіку HR-системи в сфері нерухомості; проаналізувати організацію роботи з персоналом у вибраному агентстві нерухомості; встановити взаємозв'язок між HR-процесами та результативністю діяльності агентства; запропонувати напрямки оптимізації HR-системи та обґрунтувати очікувані результати. Об'єктом дослідження виступає система управління персоналом агентства нерухомості. Предметом дослідження виступає організаційні, мотиваційні, аналітичні та управлінські аспекти формування та функціонування HR-системи, а також її вплив на результати діяльності агентства нерухомості.