Удосконалення системи стимулювання праці в організації

Abstract

Метою роботи є аналіз діючої системи стимулювання праці на підприємстві ПрАТ «Оболонь» та розробка рекомендацій і заходів щодо її удосконалення з метою підвищення ефективності праці, мотивації персоналу та загальної продуктивності організації. Відповідно до мети у роботі сформульовані та вирішені наступні завдання: досліджено загальну характеристику сутності та значення стимулювання праці; виділено особливості сучасних підходів до системи мотивації персоналу; виділено відмінності у засобах мотивації та стимуляції праці під час війни; досліджено організаційно-економічну характеристику ПрАТ «Оболонь»; проаналізовано кадровий потенціал та існуючу систему мотивації персоналу ПрАТ «Оболонь»; визначено оцінку ефективності діючої системи стимулювання праці (на прикладі ПрАТ «Оболонь»); визначено основні проблем та обмеження системи стимулювання праці на підприємствах; запропоновано пропозиції щодо удосконалення стимулів праці в ПрАТ «Оболонь».