Психологічні особливості розвитку організації в період кризових змін

Abstract

Психологічні особливості розвитку організації в період кризових змін. У роботі досліджено психологічні особливості розвитку організації в умовах кризових змін. Проаналізовано наукові підходи до вивчення організаційного розвитку, визначено соціально-психологічні чинники організаційних змін та роль психолога в забезпеченні ефективного функціонування організації. Емпірично досліджено особливості стилю керівництва, рівень розвитку комунікативних та організаторських схильностей працівників, прояви професійного вигорання та взаємозв’язок між зазначеними показниками. За результатами дослідження розроблено практичні рекомендації щодо психологічного супроводу організаційного розвитку в умовах кризових змін.