Технології відбору на посади публічної служби як чинник удосконалення державної кадрової політики

Яценко, Сергій Віталійович

Домівка
→
Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти
→
Магістерські роботи
→
Спеціальність: 281 Публічне управління та адміністрування
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Яценко, Сергій Віталійович
dc.date.accessioned	2025-02-21T07:31:52Z
dc.date.available	2025-02-21T07:31:52Z
dc.date.issued	2025-02-21
dc.identifier.citation	Яценко С. В. Технології відбору на посади публічної служби як чинник удосконалення державної кадрової політики : кваліфікаційна робота магістра : 281 «Публічне управління та адміністрування» / Університет митної справи та фінансів. Дніпро, 2025. 107 с.	uk_UA
dc.identifier.uri	http://biblio.umsf.dp.ua/xmlui/handle/123456789/7244
dc.description.abstract	У роботі розкрито теоретичні засади поняття відбору в управлінській практиці організацій; проаналізовано ефективність кадрової політики в сфері відбору на посади публічної служби в Україні; зроблено порівняння технології відбору на посади публічної служби та приватних організацій; вивчено міжнародний досвід застосування технологій відбору на посади публічної служби; запропоновано шляхи вдосконалення відбору персоналу на посади публічної служби в Україні.	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Університет митної справи та фінансів	uk_UA
dc.subject	відбір на посади	uk_UA
dc.subject	публічна служба	uk_UA
dc.subject	технології відбору	uk_UA
dc.subject	управління персоналом	uk_UA
dc.subject	порівняння	uk_UA
dc.subject	інтеграція	uk_UA
dc.subject	результат	uk_UA
dc.title	Технології відбору на посади публічної служби як чинник удосконалення державної кадрової політики	uk_UA
dc.type	Other	uk_UA