dc.contributor.author |
Маленик, В. Р. |
|
dc.date.accessioned |
2025-07-25T08:15:35Z |
|
dc.date.available |
2025-07-25T08:15:35Z |
|
dc.date.issued |
2025-07-25 |
|
dc.identifier.citation |
Маленик В. Р. Аналіз системи управління персоналом в бізнес-організації та визначення її впливу на ефективність її діяльності : кваліфікаційна робота бакалавра : 073 «Менеджмент» / Університет митної справи та фінансів. Дніпро, 2025. 51 с. |
uk_UA |
dc.identifier.uri |
http://212.1.86.13:8080/xmlui/handle/123456789/7941 |
|
dc.description.abstract |
Досягнення цієї мети передбачає вирішення наступних завдань:
з’ясувати сутність управління персоналом та його роль в загальній системі
менеджменту; охарактеризувати основні елементи системи управління
персоналом; дослідити сучасні підходи до мотивації, оцінювання, навчання та
розвитку кадрів; виявити зв’язок між ефективністю роботи персоналу та
результатами діяльності організації; оцінити існуючу систему управління
персоналом у вибраній компанії; запропонувати напрями її вдосконалення з
урахуванням сучасних тенденцій та інструментів HR-менеджменту.
Об’єктом дослідження виступають управлінські відносини, що
формуються в процесі організації праці персоналу. Предметом дослідження є
система управління персоналом та її вплив на ефективність функціонування
організації.
У результаті запропоновано напрями вдосконалення системи управління
персоналом, що можуть бути адаптовані не лише для досліджуваної компанії,
а й для інших підприємств в умовах динамічного ринкового середовища.
Дослідження здійснено на прикладі діяльності Україньско-
Американського товариства з обмеженою відповідальністю Євромікс з
іноземними інвестиціями. |
uk_UA |
dc.language.iso |
uk |
uk_UA |
dc.publisher |
Університет митної справи та фінансів |
uk_UA |
dc.subject |
HR-менеджмент |
uk_UA |
dc.subject |
мотивація працівників |
uk_UA |
dc.subject |
оцінювання ефективності |
uk_UA |
dc.subject |
кадрова політика |
uk_UA |
dc.subject |
організаційна культура |
uk_UA |
dc.subject |
стратегічне планування |
uk_UA |
dc.subject |
продуктивність праці |
uk_UA |
dc.subject |
внутрішня комунікація |
uk_UA |
dc.subject |
управління людськими ресурсами |
uk_UA |
dc.subject |
кадровий потенціал |
uk_UA |
dc.subject |
система стимулювання |
uk_UA |
dc.subject |
розвиток персоналу |
uk_UA |
dc.title |
Аналіз системи управління персоналом в бізнес-організації та визначення її впливу на ефективність її діяльності |
uk_UA |
dc.type |
Other |
uk_UA |