Аналіз системи управління персоналом в організації та визначення її впливу на ефективність діяльності організації

Abstract

Кваліфікаційна робота присвячена аналізу системи управління персоналом в організації на прикладі АТ «Укрзалізниця». Метою роботи є дослідження кадрової політики підприємства, оцінка ефективності управління персоналом, а також вивчення її впливу на загальні результати діяльності організації. У межах дослідження поставлено та розв’язано низку завдань: проаналізовано сутність і завдання управління персоналом у сучасних умовах; досліджено основні підходи та моделі кадрового менеджменту; визначено, як ефективне управління персоналом впливає на функціональні результати підприємства; надано організаційно-економічну характеристику АТ «Укрзалізниця»; здійснено аналіз існуючої системи управління персоналом та впливу кадрової політики на ефективність діяльності підприємства; виявлено основні проблеми в системі управління персоналом та окреслено напрями її вдосконалення.