Мотивація команди для управління проєктами розвитку підприємства: практичні засади

Abstract

Статтю присвячено аналізу особливостей мотивації членів команди проєктів розвитку підприємства. Зазначено, що одним з основних чинників, що впливають на результати проєкту, є управління кадрами, складовою частиною якого є питання мотивації працівників. Наведено мотиваційні чинники працівників, а саме гігієнічні чинники та мотиватори (за Ф. Герцбергом). Сформовано причинно-наслідкову діаграму мотивації членів команди проєкту із зазначенням мотиваційних чинників. Наведено результати опитування членів команди проєкту з використанням тесту Ф. Герцберга. Зазначено загальну оцінку гігієнічних чинників та мотиваторів для кожного працівника, а також середнє значення для всієї команди. Сформовано пелюсткові діаграми ваг мотиваційних чинників для кожного члена команди проєкту підприємства. Наведено контекстну діаграму аналізу мотивації команди проєкту.