Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://212.1.86.13:8080/xmlui/handle/123456789/7244
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorЯценко, Сергій Віталійович-
dc.date.accessioned2025-02-21T07:31:52Z-
dc.date.available2025-02-21T07:31:52Z-
dc.date.issued2025-02-21-
dc.identifier.citationЯценко С. В. Технології відбору на посади публічної служби як чинник удосконалення державної кадрової політики : кваліфікаційна робота магістра : 281 «Публічне управління та адміністрування» / Університет митної справи та фінансів. Дніпро, 2025. 107 с.uk_UA
dc.identifier.urihttp://212.1.86.13:8080/xmlui/handle/123456789/7244-
dc.description.abstractУ роботі розкрито теоретичні засади поняття відбору в управлінській практиці організацій; проаналізовано ефективність кадрової політики в сфері відбору на посади публічної служби в Україні; зроблено порівняння технології відбору на посади публічної служби та приватних організацій; вивчено міжнародний досвід застосування технологій відбору на посади публічної служби; запропоновано шляхи вдосконалення відбору персоналу на посади публічної служби в Україні.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherУніверситет митної справи та фінансівuk_UA
dc.subjectвідбір на посадиuk_UA
dc.subjectпублічна службаuk_UA
dc.subjectтехнології відборуuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectпорівнянняuk_UA
dc.subjectінтеграціяuk_UA
dc.subjectрезультатuk_UA
dc.titleТехнології відбору на посади публічної служби як чинник удосконалення державної кадрової політикиuk_UA
dc.typeOtheruk_UA
Розташовується у зібраннях:Спеціальність: 281 Публічне управління та адміністрування

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
2025_Yatsenko_Serhiy_281_ПУ_Mag.pdf4,1 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.