1. Університет митної справи та фінансів
  2. Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти
  3. Магістерські роботи
  4. Спеціальність: 281 Публічне управління та адміністрування
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://212.1.86.13:8080/xmlui/handle/123456789/7244
Назва: Технології відбору на посади публічної служби як чинник удосконалення державної кадрової політики
Автори: Яценко, Сергій Віталійович
Ключові слова: відбір на посади
публічна служба
технології відбору
управління персоналом
порівняння
інтеграція
результат
Дата публікації: 21-лют-2025
Видавництво: Університет митної справи та фінансів
Бібліографічний опис: Яценко С. В. Технології відбору на посади публічної служби як чинник удосконалення державної кадрової політики : кваліфікаційна робота магістра : 281 «Публічне управління та адміністрування» / Університет митної справи та фінансів. Дніпро, 2025. 107 с.
Короткий огляд (реферат): У роботі розкрито теоретичні засади поняття відбору в управлінській практиці організацій; проаналізовано ефективність кадрової політики в сфері відбору на посади публічної служби в Україні; зроблено порівняння технології відбору на посади публічної служби та приватних організацій; вивчено міжнародний досвід застосування технологій відбору на посади публічної служби; запропоновано шляхи вдосконалення відбору персоналу на посади публічної служби в Україні.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://212.1.86.13:8080/xmlui/handle/123456789/7244
Розташовується у зібраннях:Спеціальність: 281 Публічне управління та адміністрування

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
2025_Yatsenko_Serhiy_281_ПУ_Mag.pdf4,1 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати повний опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.