Аналіз системи управління персоналом в бізнес-організації та визначення її впливу на ефективність її діяльності

Abstract

Метою роботи є оцінка ефективності системи управління персоналом в АТ «Райфайзен Банк» на основі аналізу її організаційної структури, кадрових показників і результативності, а також виявлення взаємозв’язку з фінансовими показниками діяльності банку. Для досягнення цієї мети буде: розглянуто фінансово-господарський стан АТ «Райфайзен Банк» та організаційну структуру управління персоналом банку; проаналізовано динаміку ключових показників, що характеризують персонал банку; встановлено зв’язки між HR-показниками і фінансовими результатами діяльності банку; оцінено сильні та слабкі сторони чинної системи управління персоналом; запропоновано практичні напрями вдосконалення кадрової політики АТ «Райфайзен Банк».