Аналіз системи управління персоналом в бізнес-організації та визначення її впливу на ефективність її діяльності

Abstract

Досягнення цієї мети передбачає вирішення наступних завдань: з’ясувати сутність управління персоналом та його роль в загальній системі менеджменту; охарактеризувати основні елементи системи управління персоналом; дослідити сучасні підходи до мотивації, оцінювання, навчання та розвитку кадрів; виявити зв’язок між ефективністю роботи персоналу та результатами діяльності організації; оцінити існуючу систему управління персоналом у вибраній компанії; запропонувати напрями її вдосконалення з урахуванням сучасних тенденцій та інструментів HR-менеджменту. Об’єктом дослідження виступають управлінські відносини, що формуються в процесі організації праці персоналу. Предметом дослідження є система управління персоналом та її вплив на ефективність функціонування організації. У результаті запропоновано напрями вдосконалення системи управління персоналом, що можуть бути адаптовані не лише для досліджуваної компанії, а й для інших підприємств в умовах динамічного ринкового середовища. Дослідження здійснено на прикладі діяльності Україньско- Американського товариства з обмеженою відповідальністю Євромікс з іноземними інвестиціями.