Науково-методологічні підходи до проблеми формування концепції управління людськими ресурсами в конкурентному середовищі

Abstract

Розглянуто концептуальні підходи що-до проблеми формування управління людськими ресурсами. На основі проведеного аналізу еволюції кадрової роботи компанії виділені три основні моделі кадрового менеджменту. Запропоновано модель інтегрованого управління людськими ресурсами