Гендерний підхід в управлінні персоналом

Кодацька, Н. О.

Домівка
→
Роботи вчених Університету
→
Факультет економіки, бізнесу та міжнародних відносин
→
Кафедра економіки та економічної безпеки
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Кодацька, Н. О.
dc.date.accessioned	2017-05-10T08:32:55Z
dc.date.available	2017-05-10T08:32:55Z
dc.date.issued	2017-05-10
dc.identifier.citation	1. Власова Т. Вплив гендерного дискурсу на процес соціокультурних трансформацій у сучасній Україні / Т. Власова // Пошуки ґендерної паритетності: український контекст. [Монографія / упорядник та загальна редакція: Грабовська І]. – Ніжин: Видавництво НДУ ім. М. Гоголя, 2007. – С. 7–14. 2. Гендерна рівність – запорука розвинутого суспільства [Електронний ресурс] / Режим доступу: http://genichesk-rda.gov.ua/index.php?option=com 3. Гончарук Г. Жінка в управління та бізнесі. Реалії і перспективи / Г. Гончарук [Електронний ресурс] / Режим доступу: http://forum2002.fem.org.ua/dopovid.htm 4. Дороніна М. С. Контент-аналіз попиту-пропозиції на ринку робочої сили (гендерний аспект) / М. С. Дороніна, В. І. Ковальова // Економіка розвитку. – 2006. – № 2 (38). – С. 5–9. 5. Дороніна М. С. Основні фактори, що формують поведінку персоналу / М. С. Дороніна, В. І. Ковальова // Коммунальное хозяйство городов: научн.-техн. сб. Сер.: «Экономические науки». Вып. 78. – К.: Техніка, 2007. – С. 348–354. 6. Ковальова В. І. Аналіз та обґрунтування методичного забезпечення дослідження поведінки жінки на ринку праці / В. І. Ковальова // Економіка розвитку. – 2005. – № 2 (34) – С. 31–35. 7. Круглова О. Гендерний аспект управління: жінки-керівники / О. Круглова [Електронний ресурс] / Режим доступу: http://istok.ucoz.ua/publ/gendernij_aspekt_upravlinnja_zhinki_kerivniki_kruglova_olena 8. Павличко С. Фемінізм / Соломія Павличко [упоряд., передм. В. Агеєвої]. – К.: Основи, 2002. – 322 с.	uk_UA
dc.identifier.issn	2304-5809
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/2274
dc.description.abstract	У представленій статті автором розкривається механізм реалізації поведінкових характеристик працівників різної статі. Аналізуються особливості залучення жінок до професійної діяльності з урахуванням їх орієнтації в економічному середовищі. Досліджуються поняття культура управління, маскулінізація і фемінізація, а також сучасні гендерні стереотипи та їх вплив на формування соціальної поведінки особистості. Констатується, що у порівнянні ділових і психологічних якостей жінок та чоловіків визначаються суттєві відмінності. Розроблено методичні рекомендації щодо управління трудовою поведінкою персоналу з урахуванням гендерного аспекту.	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Товариство з обмеженою відповідальністю "Видавничий дім "Гельветика"	uk_UA
dc.relation.ispartofseries	Науковий журнал «Молодий вчений»;№ 4, 2016
dc.subject	гендерні відмінності	uk_UA
dc.subject	культура управління	uk_UA
dc.subject	маскулінізація	uk_UA
dc.subject	психологічні особливості	uk_UA
dc.subject	самоактуалізація особистості	uk_UA
dc.subject	фемінізація	uk_UA
dc.subject	gender differences	uk_UA
dc.subject	culture management	uk_UA
dc.subject	masculinization	uk_UA
dc.subject	psychological characteristics	uk_UA
dc.subject	selfactualization	uk_UA
dc.subject	feminization	uk_UA
dc.title	Гендерний підхід в управлінні персоналом	uk_UA
dc.title.alternative	Gender approach in personnel management	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA