Управління людським капіталом в умовах сталого розвитку підприємств

Продіус, О.І.; Приходько, О.М.; Огданський, К.М.; Котов, Б.В.

dc.contributor.author	Продіус, О.І.
dc.contributor.author	Приходько, О.М.
dc.contributor.author	Огданський, К.М.
dc.contributor.author	Котов, Б.В.
dc.date.accessioned	2023-10-23T07:22:12Z
dc.date.available	2023-10-23T07:22:12Z
dc.date.issued	2023-10-23
dc.identifier.citation	Продіус О.І., Приходько О.М., Огданський К.М., Котов Б.В. Управління людським капіталом в умовах сталого розвитку підприємств. Економіка. Фінанси. Право. 2022. № 3. С. 22-25.	uk_UA
dc.identifier.issn	2786-5517
dc.identifier.uri	http://biblio.umsf.dp.ua/jspui/handle/123456789/5957
dc.description.abstract	У статті здійснено дослідження теоретико-методологічних засад та науково-методичних підходів до управління людським капіталом в умовах сталого розвитку підприємств. Розглянуто взаємозв’язок концепцій управління працівниками HCM (управління людським капіталом) та HRM (управління людськими ресурсами). Визначено, що підприємству корисно використовувати власні показники оцінювання людського капіталу з урахуванням індивідуальних факторів, які реально відображають результативність, наприклад, загальний обсяг продажів. Запропоновано використовувати у практичній діяльності підприємств Індикатор ефективності професійної освіти (VEI) з метою оцінювання ефективності професійного навчання персоналу. Доведено, що показник дозволить визначати зиск для підприємства від професійних тренінгів для персоналу.	uk_UA
dc.language.iso	uk	uk_UA
dc.publisher	Аудиторська фірма «Аналітик» спільно з Академією муніципального управління та Національна академія внутрішніх справ	uk_UA
dc.relation.ispartofseries	Економіка. Фінанси. Право.;2022. № 3
dc.subject	сталий розвиток	uk_UA
dc.subject	управління	uk_UA
dc.subject	людський капітал	uk_UA
dc.subject	ресурс	uk_UA
dc.subject	ефективність	uk_UA
dc.title	Управління людським капіталом в умовах сталого розвитку підприємств	uk_UA
dc.type	Article	uk_UA