Аннотации:
У кваліфікаційній роботі досліджується система стимулювання працівників та її вплив на ефективність діяльності організації. Основна увага приділяється аналізу різних методів та інструментів стимулювання, їхній взаємодії та впливу на продуктивність та мотивацію співробітників. Робота включає теоретичний огляд питань стимулювання, аналіз практичних кейсів, а також власне дослідження на прикладі ТОВ «Аккад». Мета роботи – проаналізувати управління системою стимулювання ТОВ «Аккад», оцінити основні напрями діяльності організації, вивчити мотиваційні чинники працівників, визначити вплив заходів стимулювання на діяльність організації. У даній роботі розглядаються фактори, що визначають напрямок розвитку програми стимулювання та розробки ефективних стратегій мотивації працівників ТОВ «Аккад». Визначено сучасні тенденції розвитку сфери управління персоналом в Україні. Результати дослідження можуть бути використані для покращення системи стимулювання в організаціях та підвищення їхньої ефективності.
