У статті здійснено порівняльний аналіз сучасних методів оцінки персоналу. Автор наголошує на
доцільності їх застосування. Наведено, що традиційні методи оцінки є непристосованими до застосування у нестабільних зовнішніх умовах, в яких функціонують вітчизняні підприємства. Визначені чинники, що впливають на вибір найбільш оптимального методу оцінки персоналу. Наведено напрями практичного використання результатів оцінки персоналу.
Суть розробки, основні результати:
Волкова Н.В. Порівняльний аналіз сучасних методів оцінки персоналу з позиції вітчизняних підприємств / Н.В. Волкова, І.В. Ковальчук // Молодий вчений №12 (27), частина 1. - грудень, 2015. – С. 134-137
Розглянуто основні підходи вчених щодо принципів формування окремих криміналістичних методик розслідування злочинів і джерел їх побудови. На основі аналізу наукової літератури обгрунтовано доцільність виокремлення правової, ...
Левыкин, И. В.(Академія митної служби України, 2016-03-15)
В настоящее время существует большое число эффективных предложений по внедрению АСУ, обеспечивающих поддержку достаточно широкого круга задач современного полиграфического предприятия. В данной работе используется стратегия ...
Ткачова, О. К.; Tkachova, O.(Класичний приватний університет, 2017-05-29)
У статті розглянуто використання методу аналізу ієрархій Т. Сааті для оптимального вибору управлінського рішення. Наведено основні етапи, формули для розрахунків, вказано недоліки й переваги методу аналізу ієрархій. Проведено ...
